Фирма перешла на неполную рабочую неделю (4 дня) еще в прошлом году

Работодатель нарушает трудовое законодательство. 1. Согласно 74 ТК РФ работодатель имеет право установить режим неполного рабочего времени в том случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников (тяжелое финансовое положение организации к таковым не относится). 2. Срок, на который вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя , не должен превышать шести месяцев. Если же режим неполного рабочего времени введён в организации сроком на шесть месяцев, то продлить этот срок уже нельзя, т. к. это предельный срок, на который допускается введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя. По истечении шести месяцев работники должны быть переведены на прежний режим работы во всех случаях. При этом не имеет значения, устранены или нет причины, послужившие основанием для введения такого режима. 3. В рассматриваемой ситуации причины, с которыми работодатель связывает необходимость введения режима неполного рабочего времени, имеют экономический характер и относятся к предпринимательскому риску, который несет работодатель как участник гражданско-правовых отношений (п. 1 ст. 2 ГК РФ). Перекладывать этот риск на работников недопустимо. Поэтому период временной приостановки работы - то количество часов, на которое уменьшается продолжительность рабочего времени, - считается простоем (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя и оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы ( ст. 157 ТК РФ). За защитой своих прав можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.