Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Задержка зп и последствия невыхода из-за этого на работу.

Москва90 просмотров1 ответ

Задержка зп и последствия невыхода из-за этого на работу. у подруги сложилась сложная ситуация: у них зп платится в 2 части: аванс (28 числа текущего месяца за текущий месяц) и зп (15 числа следующего за расчетным месяца). так вот им денег не выплачивали уже с 15 апреля (т.е. зп за март они не получили). у нее зп чистыми 30 тыс. т.е. долг на сегодняшний день составляет 30 тыс. а т.к. в ближайшем будущем выплату не обещают, а 15 число (день зп за апрель) уже вот-вот подойдет, то долг будет 45 тыс. ситуация осложняется тем, что муж у нее потерял работу и в данный момент не работает. ну и до кучи она фактически содержит родителей-пенсионеров (и своих и мужа). короче, все свелось к тому, что она пришла ко мне брать в займы, чтобы хотя бы купить билет на метро - уже даже на это денег нет. говорит, что начальника предупредила о своей ситуации, что ей скоро ездить не на что будет, на что тот ей ответил - ну вы же понимаете что не одна такая! займите денег у родителей, друзей, возьмите кредит! но за прогулы по такой дурацкой причине, что денег за проезд нет - я вас уволю сразу же. она человек очень тихий и неконфликтный. боится даже к юристу пойти (да и денег нет). посоветуйте, что можно делать в такой ситуации? да, сейчас я ей дам денег, но как-то на работодателя же можно повлиять в такой ситуации?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Направить письменное извещение в адрес работодателя (заказным письмом с уведомлением, почтовый чек на отправку, экземпляр извещения и почтовое уведомление о доставке сохранять обязательно!) о том, что ввиду задержки выплаты зарплаты свыше 15-и дней она ПРИОСТАНАВЛИВАЕТ работу, до полного погашения задолженности. Но приостановить работу она сможет не раньше, чем работодатель получит ее письменное извещение по почте (иначе будет прогул, с соответствующими последствиями). Параллельно можно направить также жалобы в государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя. Удачи.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить