ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск без содержания в связи с задержкой выплаты зп
Сотрудник написал 2 заявления
"прошу уволить по собственному желанию 11.11.2014" - заявление от 28.10.2014г.
"прошу предоставить отпуск без содержания в связи с задержкой з/п с 29.10.14 по 11.11.14"
конечно же правильно написать, что "приостанавливаю работу до погашения задолженности по зп.... "
что делать? придерживаться его заявления? или все таки оплачивать 2/3 как простой по вине работодателя?
Ответы сообщества 1
Ответить
Так отпуск по его заявлению (без сохранения заработной платы) ему был предоставлен? издан приказ, с которым он был ознакомлен? если нет, то работник может быть уволен за прогул, поскольку данный отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя. а работник должен был действовать в соответствии со статьей 142 тк рф.
объясните это работнику. если он имел право на приостановление работы в связи с задержкой заработной платы, то пусть выходит на работу 06.11 и переписывает заявление: "в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней с "дата" по настоящее время в соответствии со статьей 142 тк рф я приостанавливаю работу с 06.11.2014 на весь период до выплаты заработной платы". периоды невыхода на работу в связи с задержкой выплаты зп оплачиваются исходя из среднемесячного заработка (http://www.garant.ru/consult/work_law/539854/). а период с 29.10 по 05.11 ему оплачен не будет. если пойдет на конфликт, скажите, что вы имеете полное право уволить его за прогул.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.