ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли право работодатель принудительно сокращать график работы с целью экономии средств?

Москва06.11.201454 просмотров1 ответ

Всем доброго времени суток.

ситуация следующая:

работодатель решил сократить рабочую неделю на 1 день т. е. работать теперь не с пн по пт а с пн по чт и выпустил об этом приказ. каждый работник должен расписаться в приказе о том что он ознакомлен и согласен с приказом. в случае если не согласен, то "по собственному". объясняется это тем, что в стране кризис и так он сможет хоть как то сэкономить. на сколько это правомерно?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

06.11.2014

Это называется установление неполного рабочего дня ( ст. 93 тк рф) . перевод на такой режим должен осуществляться только с согласия работника и соблюдением статьи 74 тк рф. а то, что работодатель "выпустил" приказ еще ничего не значит. потребуйте копию приказа - и в прокуратуру, государственную инспекцию труда.
и если работодатель не может обеспечить работников работой, должен объявить простой и оплачивать его в соответствии с ч. 1 ст. 157 тк рф.