Изменение существенных условий трудового договора

Помогите, пожалуйста, разобраться
работник работает в регионе 1 в должности монтажника, пн-пт с 9.00 до 18.00
открывается новый объект в регионе 2, куда он согласен переехать (уведомили за 2 месяца) , но с изменением условий - это будет вахтовый метод работы, другой регион, другая должность, другая з/п.

нужно ли заключать новый тд?

как при этом расторгнуть старый без ущерба для сотрудников? (стаж, отпуск и пр. )

или это все таки должно быть объемное доп. соглашение к действующему тд?