ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Беременная сотрудница по внешнему совместительству по срочному трудовому договору
С работником заключен срочный трудовой договор (по внешнему совместительству) . вскоре она забеременела. принесла листок нетрудоспособности (от врача гинеколог) , но справку от врача, что беременна она не принесла. то есть, что беременна - это все на словах. за 3 рабочих дня до даты увольнения вручили уведомление и в день увольнения уволили. но она продолжает приносить листки нетрудоспособности. как должен вести себя работодатель? должен ли принимать листки? или это делается по основному месту работы? и что если она будет приносить их до родов? как быть?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если в 2012/2013 г. она у вас работал, то больничные вы ей оплачиваете, после увольнения оплата производится в размере 60% среднего заработка. если в расчетом периоде она у вас не работала, то больничные оплате не подлежат (см. фед. закон №343-фз или в фсс позвоните) .
то, что она приносит больничные "от гинеколога" не означает, что она обязательно беременна, может она просто лечится у этого врача. беременность подтверждается справкой установленной формы
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.