ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нужна консультация!

Москва09.04.201431 просмотров1 ответ

Доброго дня! у сотрудницы а заболел ребенок (7 лет) и она ушла на больничный (ей открыт в поликлинике листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи) . сотрудница а обратилась к работодателю с просьбой об установлении режима неполного рабочего времени с 14.00 до 18.00, объясняя что до 14.00 с ребенком сидит она сама, а после 14.00 с ребенком сидит родственница. вопрос: имеет ли право работодатель ей отказать в установлении режима неполного рабочего времени, ведь ему придется оплатить и листок нетрудоспособности и оплатить дни (часы) работы сотруднице а? если не затруднит укажите лна, закон, постановления и т. д. заранее всем благодарна!

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

09.04.2014

Согласно ст. 93 трудового кодекса рф, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации. при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.