Издан приказ о сокращении штата, можно ли вводить режим неполного рабочего времени?

Приказ оформляется с учетом сведений, которых не хватает в вопросе. сокращение установленных приказом должностей не теряет свою силу в связи с введением режима неполного рабочего времени? читаем норму закона о введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя. согласно ст. 74 тк рф работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев только в том случае, если причины организационного или технологического характера, могут повлечь за собой массовое увольнение работников в связи с изменениями условий труда. а у вас не изменение условий труда, а сокращение штата, судя по вопросу. если у вас и изменение условий труда и сокращение штата, то вводить режим неполного рабочего времени можно.