Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Надо ли вносить изменение в штатное расписание и делать доп.соглашение если издан приказ о ежемесячной надбавке?

Москва · 13.08.2013 · 69 просмотров

Надо ли вносить изменение в штатное расписание и делать доп.соглашение если издан приказ о ежемесячной надбавке? надо ли вносить изменение в штатное расписание и делать доп.соглашение если издан приказ о ежемесячной надбавке?

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко13.08.2013

Я бы не вносил изменения. ведь оклад остался прежним. но к нему добавили надбавку. доп.соглашение тем более не делал бы. с кем соглашение? с работниками, что они не против получать больше денег?

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.