Устраиваясь на работу на время декретного отпуска, за время работы сама забеременела, основной сотрудник уволился

Вас можно поздравить с постоянной работой :) работодатель не имеет законного основания для увольнения временного работника по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 тк рф), если постоянный работник, не выходя на работу, уволился с занимаемой должности. по общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 тк рф). после увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п. 2 ч. 1. ст. 77 тк рф, поскольку постоянный работник больше не приступит к работе. если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения на постоянной основе с временным работником, то представляется, что их прекращение возможно по другим основаниям, предусмотренным трудовым кодексом рф. http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin...