Если на работе числишься не в штате и забеременела будет ли получать девушка декретные. .ю

Если приянта официально, на время отсутствия основного работника, то все социальные гарантии, установленные законодательством, распространяются на неё только до выхода на работу этого основного работника. в день выхода основного работника её имеют полное право уволить не смотря на беременность. если у работодателя есть свободная вакансия, то он обязан, по заявлению работницы, перевести её на эту вакансию, но только ДО ОКОНЧАНИЯ бременности. если же вакансии нет, то увольнение (ч.3 ст.261 ТК РФ)