Могут ли уволить человека с декретного места на котором он работает если декретчитца не вышла по окончанию декрета

Действия работодателя неправомерны. В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если основной работник увольняется, то нет и основания для заключения срочного трудового договора, и вследствии этого работодатель обязан издать приказ и подписать со вторым работником дополнительное соглашение об изменении срока договора на бессрочный. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ); - предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ); - рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).