Нужна помощь

Уволить женщину имеющую ребенка в возрасте до трех лет по сокращению численности или штата работников организации нельзя (ст. 261 Трудового кодекса РФ).Но это возможно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Хотя и для этого ему надо соблюсти всю процедуру - ст. 180 Трудового кодекса РФ определяет, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Но ведь заставить Вас появиться на работе для подписания уведомления никто не может - в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуска, в том числе отпуск по уходу за ребенком, являются временем отдыха, следовательно работодатель не может в этот период заставить Вас что-то сделать или подписать. Так что ему чтобы соблюсти всю эту процедуру (при Вашем нежелании) удастся уволить Вас по сокращению не ранее чем через два месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком.