Работаю воспитателем в доу, устроена на время декретного отпуска другого воспитателя.

Как только выйдет на работу основной работник вас и уволят, совершенно не важно будет беременная вы или уже в отпуск по уходу за ребенком успели уйти. Это совершенно четко прописано в ТК РФ. В данной ситуации работодатель должен будет предложить вам любую свободную вакансию (нянечки, уборщицы, дворника и т.д.) и заключить с вами новый срочный трудовой договор до момента окончания беременности, оплатить ваш больничный по БиР и всё, вы свободны. Если же свободной вакансии нет или вы на неё не согласны, то вас просто уволят. И еще, если ваш договор продлится, то надо будет регулярно приносить справки, подтверждающие вашу беременность.