Сокращение штатов по какой статье лучше уволиться

А у вас есть выбор? 1. Если уволиться по собственному желанию (п.3ч.1 ст 77 ТК РФ), то при увольнении вам выплатят недополученную зарплату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска. И за 2 недели до увольнения ваша обязанность предупредить работодателя о своем решении. 2. Можно уволиться по соглашению сторон ( п.1. ч.1. ст 77 ТК РФ), При таком увольнении вы с работодателем заключаете письменное соглашение на каких условиях вы готовы с ним расстаться. Обговаривается дата увольнения и размер выходного пособия, как в твердой сумме, так и в размере нескольких окладов ( в вашем случае, менее чем на 3 оклада соглашаться не стоит). В последний день работы работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы согласно заключенному соглашению+недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать трудовую книжку. 3. Увольнение в связи с сокращением штата (п. 2. ч. 1ст. 81. ТК РФ) происходит по следующему сценарию. Вас обязаны предупредить за 2 месяца, что вашу должность сокращают. По окончании срока предупреждения (последний день работы) работодатель вам выплачивает недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска+выходное пособие в размере среднего заработка за последние 12 месяцев и выдает трудовую книжку. Далее вы обязаны в 2-х недельный срок встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц не трудоустройства), за второй месяц не трудоустройства при предъявлении трудовой книжки работодателю, вам выплачивается средний заработок за 2-й месяц и за 3-й месяц по решению ЦЗ. На учет в ЦЗ вы имеете право встать при любом из перечисленных оснований увольнения, при этом величина пособия никак не будет зависеть от основания увольнения. Оно будет назначено из расчета среднего заработка за последние 3 месяца в размере 75% , но не более 4900 рублей и не менее 850 руб, увеличенное на районный коэффициент, если он предусмотрен в вашем регионе. Выбор за вами.