Сокращают штат,мне предложили др.место работы,но меня не устраивает ни режим работы,ни з\п.прошу уволить по сокращению

Работодатель обязан предложить Вам имеющиеся вакансии. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ); - предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ); - рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). При отказе от трудоустройства работодатель может уволить Вас по сокращению штатов.