ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли уволиться по статье развал предприятия если сокращение штатов не производится,а зарплату не дают 5 месяцев,
Можно ли уволиться по статье развал предприятия если сокращение штатов не производится,а зарплату не дают 5 месяцев, я за статью,а вы за суд.суд длителен ,дорог и не дает, по правилам этики ,возможности дальнейших отношений.
Ответы сообщества 1
Ответить
При невыплате заработной плате Вы имеете право по истечении 15 дней (со дня выплаты) подать письменное заявление-уведомление о приостановке работы. В этом случае Вам обязаны оплатить 2/3 от оклада. Пленум ВС РФ вообще указал, что в полном объеме должны оплатить за вынужденный простой. После того как ВЫ вручите такое заявление ПОД РАСПИСКУ, СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ ИМЕЕТЕ право не выходить на работу. Идите в суд и взыскивайте задолженность по заработной плате. Пишите в прокуратуру о возбуждении уголовного дела. На работу обязаны выйти, когда работодатель направит Вам уведомление о готовности погасить долг.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.