Я работаю временно, у нас сокращение, меня сократят или просто уволят?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца. работники, заключившие срочные трудовые договоры до двух месяцев, в соответствии с ч. 2 ст. 292 тк рф должны быть предупреждены не менее чем за три календарных дня. в соответствии с ч. 2 ст. 296 тк рф работники, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней. если ваш срочный тд заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (отпуск пр беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.п), то сокращению в этот период такая должность не подлежит. если срок вашего договора истекает до даты сокращения, то вы будете уволены в связи с истечением срока тд.