30 мая мне уходить в декретный отпуск,а 28 мая произойдёт реорганизация путём присоединения одной организации к другой.

30 мая мне уходить в декретный отпуск,а 28 мая произойдёт реорганизация путём присоединения одной организации к другой. Может ли новый директор не принять меня с моей должностью,т.к. ему невыгодно держать у себя беременных? или же меня обязаны перевести к новому работодателю и я не попадаю в любом случае под сокращение,т.к.работников с такой же должностью как у меня 6 человек и всех не сократят