Здравствуйте.у меня такой вопрос. 2 сентября устроилась на работу бухгалтером. при подписании трудового договора выяснилось

Здравствуйте.у меня такой вопрос. 2 сентября устроилась на работу бухгалтером. при подписании трудового договора выяснилось здравствуйте.у меня такой вопрос. 2 сентября устроилась на работу бухгалтером. при подписании трудового договора выяснилось, что в строке оклад написано — оплата согласно положения об оплате труда ооо. то же самое и в приказе о приеме на работу. долго не подписывала договор, потом кадровик показала штатное расписание, там действительно была строка «бухгалтер» и начисление 30тыс. директор при устройстве на работу сказал, что оплата 30тыс.руб. на деле оказалось, что это не «на руки», а начисление, т.е. сумма озвучена с учетом ндфл. за сентябрь выплатили 30тыс. с ндфл, расчетный листок есть, а за октябрь директор сказал бухгалтеру произвести выплату, исходя из расчета 20тыс.руб.(с учетом ндфл). вчера уволилась, расчет произвели, исходя из 20тыс. подошла в начале ноября (до увольнения) к директору, для выяснения причины уменьшения зарплаты. он сказал, в трудовом договоре написано — по положению, а ты его (положение) читала? ответила, что да, и там ничего нет. на что он сказал, что считается, что ты на сдельщине. это действительно так — бухгалтера на сдельщине? решила, что нужно отстаивать свои права, написала заявление, и вчера зарегистрировала у них, что на основании ст. 62 тк рф прошу предоставить документы, и список документов, касаемо начисления и выплаты зарплаты. копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, положение об оплате труда, штатное расписание, расчетные листки за каждый месяц, платежные поручения на выплату зарплаты, перечисления на налоги и страховые взносы. можно ли заставить директора выплатить оставшуюся сумму 10тыс. за октябрь, и, соответственно, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск?