ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
При приеме на работу предложили подписать договор на оказание услуг.
При приеме на работу предложили подписать договор на оказание услуг. здравствуйте, ответьте, пожалуйста, на вопрос. при приеме на работу работодатель уведомил о том, что у них вместо обычного трудового договора действует договор на оказание услуг 1) что такое договор на оказание услуг? чем он отличается от обычного трудового договора? 2) какие налоги я буду платить кроме основной ставки ндфл 13%? 3)какие плюсы и минусы у договора на оказание услуг? 4) какие подводные камни надо учитывать при прочтении договора на оказание услуг? 5) будут ли перечислять налоги в пфр? 6) как другие работодатели посмотрят на тот факт, что трудилась по договору на оказание услуг? заранее спасибо за ответ.
Ответы сообщества 1
Ответить
Договор оказания услуг вообще ничего общего с трудовым договором не имеет. Минусы: не будет отпуска, не будет оплаты больничного листа, не будет записи в трудовой книжке, не будет страхового стажа, не будет "декретного" отпуска, не будет зарплаты 2 раза в месяц. НДФЛ удерживать будут, взносы в ПФ уплачивать будут. Другие работодатели могут и не узнать, что вы по договору гражданско-правового характера работали, если сами не сообщите. И вообще, у вас будет не работодатель, а заказчик. Вы будете не работником, а подрядчиком. Оплата по договору ГПХ производится после подписания сторонами акта об оказании услуг, т.е. пока заказчик акт не подпишет, денег вы не получите. В договоре ГПХ можно прописать какие-нибудь штрафные санкции, неустойки и, придравшись к вашей работе, уменьшить сумму выплаты, а то и вообще ни чего не заплатить, сославшись на некачественно выполненную работу. Ни одного плюса лично я не вижу. Может быть, свободный график работы - это плюс?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.