ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что мне сделать чтобы при заключении договора на оказание услуг сотруднику начислялся трудовой стаж. как всё оформить?
Я являюсь заведующей. начальство в администрации требует вместо трудового договора оформлять оказание оказание услуг на тех кого временно я принимаю и у кочегаров они работают по сезонно. как мне оформить чтобы были гарантии на начислении на пенсию и был стаж. какие статьи, закон, что оформить и т. д.?
Ответы сообщества 1
Ответить
Правомерно ли заключение гражданско-правового договора
вместо трудового?
вы имеете право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
но иногда работодатели не предлагают выбора и оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ. при заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.
однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 тк рф).
заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. при этом вы не обязаны находиться в месте расположения работодателя в установленное его трудовым распорядком время, подчиняться распоряжениям работодателя относительно процесса выполнения работы или услуги. работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (например, см. ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 гк рф).
поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно.
если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми. подтверждением именно трудовых отношений могут быть следующие факты:
так что изучайте фауну магадана вдруг пригодится
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.