Заключения трудового договора между гражданином РФ и иностранной фирмой

Здесь всё зависит от содержания трудового договора. И в нем обязательно должно быть указано, трудовым законодательством какой страны вы намерены руководствоваться - РФ или с фирмой которой заключаете ТД. Не исключается вариант, что в ТД полностью или частично может использоваться и трудовое законодательство обеих стран. Здесь главное - чтобы трудовые нормативы не противоречили друг другу, не ухудшали положение работника по сравнению с трудовым законодательством РФ (ст. 8 ТК РФ) и соответствовали нормам международного права (ст. 10 ТК РФ). Если же в ТД эти особенности не будут учтены, то на вас, как на гражданина РФ, будет полностью распространяться только трудовое законодательство РФ. Поэтому внимательно изучите проект трудового договора и обсудите с работодателем свои предложения и возражения, прежде чем подписать ТД.