Есть приказ о приеме на работу,трудового договора нет.Работа устраивает.Какие есть плюсы и минусы?

Вам не стоит волноваться, если с приказом вас ознакомили под роспись. Приказ о приеме на работу, является основанием для заведения в отделе кадров личной карточки на сотрудника; внесения записи в трудовую книжку ; открытия лицевого счета и присвоения сотруднику табельного номера. Если работник фактически выполняет работу с ведома или по поручению работодателя, то такой договор не может считаться незаключенным - он считается заключенным, но не оформленным в письменной форме, за что работодатель несет административную ответственность за нарушение процедуры приема на работу. Вас также должны были ознакомить под роспись со всеми локальными нормативными актами,которые действуют в данной организации ( правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение о персонале, с должностной инструкцией и пр.). Трудовой договор имеет большую юридическую силу, если в приказе о приеме на работу не указано: дата приема, вид договора, приняты вы на работу с испытанием или без такового и оплата вашего труда -оклад (тарифная ставка) в твердой сумме.