ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовой договор при приеме на работу
Ситуация такая-я пришел устраиваться на работу, прошел собеседование и на следующий день меня пригласили проходить стажировку. но об оформлении договора ничего сказано не было.
вопрос-имеет ли право работодатель брать неофициально на работу без заключения трудового договора?
вопрос 2-если по каким либо причинам работодатель откажется выплатить мне зарплату скажем в конце месяца, могу ли я получить заработанные мной деньги обратившись в суд и т. д., при условии что я работал без трудового договора?
Ответы сообщества 1
Ответить
Большая часть работодателей не хочет оформлять на работу официально, чтобы съэкономить. и вам решать - добиваться законных прав или искать другую работу. плюсы договора очевидны - стаж, больничные, закон на вашей стороне. минус - нельзя прогуливать/отпрашиваться без причины (могут уволить по статья законно).
про стажировку (испытательный срок) в [ссылка заблокирована по решению администрации проекта] говорится:
"при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. "
что говорит о том, что трудовой договор работодатель должен заключить в любом случае, даже на испытательный период.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.