Имеет ли работник право на ежегодный отпуск, если работает без трудового договора?

Неправ ни работодатель ни работник: первый - что не оформляет сотрудников, тем самым показывая свое неуважение; второй - тем, что согласился аж 2 года работать на птичьих правах, как раб реальный. Кто тут кому что обязан, если нет договора? Кто в наше время верит словам? Подать-то в суд можно) Но, есть ли доказательства твоей работы там? Факты, бумаги с твоими данными, договор может какой-то подписывала, пропуск на территорию и пр.. свидетели, которые точно будут на твоей стороне.. Если нет фактов, хоть оппишись) Пожинай плоды, раз согласилась работать без оформления: ни отпуска, ни стажа, ни больничного, ни прав никаких - хорошо хоть, если з/п дадут..