Дочь перевелась с очной формы обучения на заочную,. работает по профессии,работодатель отказался оплачивать сессию.

Согласно ст. ст. 173, 174 трудового кодекса рф, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. в соответствии со ст. 177 трудового кодекса рф, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).