Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 тк рф)

предоставление отпуска "пропорционально отработанному времени" вообще тк рф не предусмотрено, у любого работника после 6 месяцев работы возникает право на 28 к. д. отпуска, а женщина перед отпуском по бир может воспользоваться правом отгулять очередной оплачиваемый отпуск 28 к. д. даже если она отработала менее 6 месяцев. и отказать ей в этом работодатель права не имеет, естественно, и отпускные выплатить обязан . время нахождения в отпуск по бир включается в стаж работы дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком - не включается.
но, если в текущем рабочем году женщина уже отгуляла свои 28 к. д. отпуска, то предоставлять ей отпуск "авансом" за рабочий год который еще не начался работодатель не обязан.