Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с декретным

Москва · 03.03.2016 · 65 просмотров

Доброго времени суток всем, уважаемые участники проекта.
помогите пожалуйста разобраться в вопросе, как поступить правильно.

жене 11 марта 2016 г. уходить в отпуск по беременности и родам. затем она собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком.
но с 5 марта 2016 г. у неё по графику подходит ежегодный оплачиваемый отпуск 44 дня. работодатель уже издал приказ об этом отпуске.
получается непонятно что делать в такой ситуации, ведь отпуска то пересекаются.
как тут поступить вообще, да чтобы и с компенсацией не кинул работодатель.

Ответы сообщества 1

Валерий Владимирович Королев03.03.2016

Вопросик... почему в январе об этом не спросили? или беременность пришла неожиданно?
читайте..
http://www.kukuzya.ru/page/otpusk-beremennym-pered-dekretom
получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. ст. 123 тк рф установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

беременная вправе получить о. не в тот отрезок времени, который указан в графике. о своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. но четких правил законодатель не установил. теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.