Ежегодный отпуск

Давно уже ничего нет. единственное, что есть это - статья 263. дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежекодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. а могут и не устанавливаться... к тому ж это дни без сохр. з/пл. а вам нужен ежег. отпуск. часть его, как я поняла, вы уже использовали. а вторую часть работодатель обязан предоставить в этом же вашем рабочем году, т.е. до 28. 08.13. пока не закрылся период и стаж не пошел на 2 год работы. статья 122. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [трудовой кодекс рф] [глава 19] [статья 122] оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.