Отпуск за первый год работы и далее. Помогите разрешить ситуацию?

Отпуск за первый год работы и далее. Помогите разрешить ситуацию? Пример: Я устроилась на работу 25 июня 2012 г, в отпуск пошла ( 6 дней брала) 27 декабря 2012. Когда составляли (в декабре 2012) график отпусков на 2013 год, начальник спросил у меня, когда я хочу пойти в след. году, ответила, что хотелось бы в июне 2013, он мне в графике так и поставил. Теперь о главном, в коллективе возникли споры, что по закону я должна идти в отпуск в мае (типа через 11 месяцев, причем тут май?) и у меня осталось только 22 дня отпуска. Вдолбить им в головы, что я им ничего не должна, мне не удается, ссылаюсь на ст 122 ТК, а они все равно твердят свое и наш кадровик туда же, и что свое право использовать отпуск за первый год работы я уже использовала, а значит в 2013 иду в соответствии с графиком (сама 5 лет назад обучалась на курсах кадровиков и преподаватель по юр. аспектам говорила, что даже спустя 6 мес. можно смело отгуливать 28 дней, про это я уж вообще замолчала). Короче помогите пжл, скажите как когда и насколько я могу пойти в отпуск по законодательству? и на что мне ссылаться при очередных спорах про этот отпуск?