Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Можно ли взять отпуск

Москва · 26.06.2010 · 179 просмотров

Можно ли взять отпуск непосредственно после 6 месяцев работы, если в эти 6 месяцев входил отпуск без сохранения заработной заработной платы сроком 11 дней. статья 122. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. что в этом случае понимается под "непрерывной работой"

Ответы сообщества 1

Денис Константинович Важенин26.06.2010

У вас есть право но у работодателя нет обязанности его предоставлять! только при наличии уважительных причин Обязательно в соответствии с графиком отпусков и через 11 месяцев после трудоустройства Перерывы- например отпуск за свой счет более 14 дней.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.