Ежегодный отпуск летом

Тк рф статья 114. ежегодные оплачиваемые отпуска
работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
тк рф статья 115. продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
тк рф статья 116. ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
(см. текст в предыдущей редакции)
работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим кодексом и иными федеральными законами. порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
значит приказ как локальный акт противоречит тк рф-
ст. 8
нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. в таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.