Увольнение перед отпуском, теряю ли я отпуск?

Вчера - это 29-ого июля?
в данном случае "мухи отдельно, котлеты - отдельно".
29.07.2016 вы предупреждаете о своем желании уволится. это пока только предупреждение: оно ничего не меняет в ваших обязанностях и правах и тем более не отменяет приказ на отпуск.
со следующего дня (календарного) начинает течь срок предупреждения. это самый обычный период, он считается в календарных днях и нигде в кодексе не написано, что его нужно именно отработать: в тот период вы еще считаетесь работником, а ваш договор - действующим. в этот период вы можете быть на работе, на больничном или в отпуске.

так что: период предупреждения начался 30.07.2016. по 07.08.2016 (включительно) - это обычная рабочая неделя.
с 08.08.2016 вы уходите в отпуск. период предупреждения отпуск не отменяет и при этом сам не прерывается - продолжает течь.
12.08.2016 (вы - в отпуске) период предупреждения заканчивается (если, конечно, вы не ставили в заявлении на увольнение другую дату).
12.08.2016 вам обязаны рассчитать, т. е. уволить, выдать трудовую книжку и расчет. то, что вы при этом в отпуске - не мешает, увольнять в отпуске нельзя только по решению работодателя, а здесь - ваше желание (просто трудовую книжку вам тогда должны предложить получить в удобный день или спросить вашего разрешения выслать ее по почте).
с 12-ого - вы свободны, как ветер.

если отпуск вы гуляете авансом, т. е. за неотработанное время, то отпускные за остальные дни (с 13 по 21 августа) у вас должны удержать при окончательном расчете.
если отпуск уже вполне заработанный, то уже выплаченные отпускные будут зачтены в счет расчетных и вам должны перечислить остаток (если он будет).

такой вариант увольнения не любят бухгалтеры, но он вполне законный.