ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Руководитель обнаглел, жесть

Москва21.09.201438 просмотров2 ответа

Разве так может сделать руководитель? мне нужен был срочно отпуск без содержания (по семейным обстоятельствам) либо отпуск очередной с последующим увольнением, на очередной нужно за две недели писать заявление, но у меня ситуация такая что нужно неожиданно сейчас, так вот я сказала об этом руководителю, отпуск без содержания не разрешает т. к не кому работать, (хотя текучка у нас постоянная) и потом вдруг руководитель мне звонит и предлагает отпуск оплачиваемый на 14 дней со вторника 23 сентября, а сообщила я 19 числа, но с условием того, что я обязана выйти на работу после отпуска и дальше работать. и если я напишу заявление на увольнение в день с заявлением на отпуск руководитель его не подпишет! просто не примет, ну бред ведь. у меня получается отпуск и будет считаться отработкой.
просто вышестоящее руководство находится в другом городе, и я решила идти в трудовую инспекцию и пожаловаться если она не примет заявление на увольнение

Ответы сообщества 2

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

21.09.2014

Здравствуйте !!!вы правильно сделали ...вообще по закону отпуск без содержания работодатель был обязан вам дать . если у вас действительно семейные обстоятельства ( свадьба, похороны, переезд в другой город и район, уехать на несколько дней к родственникам, завещания ит. д ит. п житейские обстоятельства могут быть разными ...) также, работодатель вправе вас не отпустить, что не кому работать *** ещё вот заранее предупредить руководителя не устном форме .а в письменном ( заявлении ))) это более правильный шаг .. если вы пишите заявление об отпуске с последующим увольнением, здесь вы не должны отрабатывать две недели и с вами в течении 2-3 дней выдать трудовую книжку и расчёт ..и почему вы должны идти на уступки своего руководителя ???предлагая вам совершенно требования .. вы четко написали заявления в отпуск с последующим увольнением **** вы также можете уволиться по соглашению сторон, но если работодатель на вас давит правильно, что обратились в трудовую инспекцию ..а ещё вам советую купить трудовой кодекс !!!

Dmitry Vladimirovich UstininУчастник сообщества

06.10.2016

Вот тут можете проверить имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск:
http://riskover.ru/expertise/cases/consumer/holiday_question