Добрый день! вопрос по сокращению

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) .
с письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. при этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных трудовым кодексом или коллективным договором

помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.