Вот такой кадровик с юрид. образованием у нас в ооо!

Увольнение по сокращению штата увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 трудового кодекса рф. дела об увольнении по данному основанию составляют самый большой процент среди судебных исков по трудовым спорам. для того чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования законодательства: - факт сокращения штата действительно должен иметь место; - работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, как равнозначные, так и нижестоящие, соответствующие квалификации и состоянию здоровья работника; - при увольнении по сокращении численности или штата предприятия работодатель должен соблюсти требования закона о преимущественном праве оставления на работе; - работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством; -. при увольнении должно учитываться мнение выборного профсоюзного органа; - работнику должно быть выплачено выходное пособие при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. как правило, такая работа предлагается одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением штата. в соответствии со сложившейся практикой суд требует от работодателя предоставления доказательств того, что работнику предлагался перевод на другую работу, или того, что работодатель не имел возможности устроить сотрудника на другую работу. если работа не предлагалась, то суд проверяет фактическую занятость должностей и рабочих мест, наличие вакансий на день предупреждения и на день увольнения. если в течение двух месяцев между предупреждением и увольнением образовывались вакансии и они не были предложены работнику, то суд принимает решение о восстановлении уволенного сотрудника на работе. в соответствии со статьей 179 трудового кодекса рф выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с соблюдением преимущественного права на оставление на работе. преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.