Увольнение по соглашению сторон в случае сокращения? Разъясните пожалуйста (внутри)

.увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон и увольнение в связи с сокращением численности 9штата) -это абсолютно разные увольнения... и не стоит их мешать у кучу....При увольнение по собственному желанию работник за 2 недели предупреждает работодателя о своем увольнении. При увольнении работнику выдается окончательный расчет(за отработанные дни и компенсация за отпуск). При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник подписывают соглашение, что претензий друг к другу не имеют... тут возможно увольнение одним днем. Увольнение по соглашению сторон, очень актуально, когда работнику грозит увольнение за нарушение трудовой дисциплины. При увольнении в связи с сокращением численности (штата) работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем высвобождении. При увольнении работнику выплачивается вместе с зарплатой выходное пособие за 1 мес в размере зарплаты. Пособие за 2ой месяц выплачивается по истечении второго месяца со дня увольнения (если бв течение 2го мес. было трудоустройство, то пособие выплачивается по дату трудоустройства). Выходное пособие за третий месяц выплачивается в исключительных случаях по решению органов занятости, если гражданин в течение 2х недель со дня увольнения обратился в службу занятости и в течение 3х мес не был трудоустроен.