Увольнение по сокращению или по соглашению сторон?

Я так понял из вашего описания, что ситуация не критична. если вы не достаточно разбираетесь в тонкостях законодательства, то для вас самым оптимальным вариантом будет увольнение по сокращению штата. увольнение по соглашению вы можете не потянуть, не сумеете правильно договориться. а так всё будет по закону. если вы соглашаетесь на вариант сокращение штата, то вы должны будете подписать своё согласие/уведомление. оно оформляется действительно за 2 месяца по тк до самого увольнения. эти 2 месяца вы должны будете отработать. вам будут платить зарплату, как и платили. затем вы напишете заявление на увольнение. и вам должны будут заплатить компенсацию: вашу зарплату за 1й месяц после увольнения+ отпускные. далее могут быть два варианта. 1) вы пишете каждый месяц заявление работодателю на выплату компенсации по увольнению по сокращению штата. и работодатель сам оплачивает вам эту компенсацию (2 месяца) . 2) вы становитесь на учёт в центр занятости и получаете компенсацию каждый месяц в течении последующих двух (оставшихся) месяцев там. просто работодатель будет делать выплату через центр занятости. если по истечении этого срока вы не найдёте работу, то тогда вам будет предложено написать заявление и встать в центре занятости на обычный учёт. размер компенсации при увольнении по сокращению примерно такой: 1 месяц - 100% зарплата+отпускные, 2 месяц - 75% от вашего бывшего заработка, 3 месяц - 60% от вашего бывшего заработка. если встанете на учёт после этого срока в цз, то вам будут платить в качестве компенсации сумму, примерно 1 мрот по вашему региону в течении 6 месяцев. за это время вам будут предлагать варианты для трудоустройства. как-то так. у меня мама увольнялась по этой схеме. нормально, ей всё выплатили без проблем. 1й месяц заплатил работодатель+ отпуск, следующие 2 месяца компенсации она получала через цз.