Сокращение штатов (по ст 81 п 2)

Увольнение по сокращению штата, допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. статья 81 трудового кодекса.
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либосокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
статья 178 трудового кодекса рф
при сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: .лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.. .
статья 179 трудового кодекса рф.
вы развелись, значит других работников нет и при равной квалификации и
производительности труда вы имеете преимущественное право.