Меня хотят сократить. предлагают 2 варианта: 1) написать заявление на увольнение по собственному желанию. тогда компания

Поддерживаю изложенные точки зрения. на увольнение по собственному желанию не соглашайтесь, так как никаких выплат не получите, а два оклада - это лишь слова. увольняться в данном случае следует: 1) по сокращению численности или штата, при этом вы должны быть уведомлены под роспись за два месяца до уведомления, имеете право получить копию (выписку) приказа о сокращении, вам должны предложить все подходящие вакансии. после увольнения вам положено расчет + выходное пособие, которое равно среднему заработку, а не окладу + сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 - 3 месяцев. 2) по соглашению сторон: стороны договорились о расторжении трудового договора с 00.00.00 числа и выплате работнику например 5 выходных пособий (может и меньше или больше как договоритесь, мы практикуем 2 - 3) в размере среднего заработка каждое. если вы предпенсионного возраста то только первый вариант (возможны льготы по возрасту выхода на пенсию), если нет то любой вас ( а не работодателя) устраивающий.