Сократят или уволят?

На работающих пенсионеров так же распространяются все гарантии предусмотренные ТК РФ. Вашу маму должны уволить согласно закона по сокращению численности штата (п.2 ч.1. ст 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия на период трудоустройства( ст. 178 ТК РФ). Она также имеет право встать на учет в ЦЗ, как ищущая работу(при этом пособие по безработице не назначается), но сохраняется средний месячный заработок по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения пенсионер обратился в службу занятости и не был трудоустроен. И так при увольнении, в последний рабочий день, с ней должны произвести окончательный расчет:выплатить недополученную з/плату+компенсацию за не использованные дни отпуска+выходное пособие в размере среднемесячного заработка, исчисленного за последние 12 месяцев и выдать трудовую книжку. Далее, ваша мама, в течении 2-х недель со дня увольнения встает на учет в ЦЗ, как ищущая работу. За второй месяц не трудоустройства, при предъявлении работодателю трудовой книжки, она получит еще один средний заработок, а за 3-й месяц средний заработок выплачивается по решению ЦЗ. Поэтому маме не стоит писать заявление по собственному желанию, потому что в этом случае, она потеряет все выплаты гарантированные законом.