Может ли работник ознакомиться со штатным расписанием на следующий год, если его собираются сократить?
Москва · 14.05.2011 · 422 просмотров
Может ли работник ознакомиться со штатным расписанием на следующий год, если его собираются сократить?
Ответы сообщества 1
ДП
О сокращении предупреждают за два месяца. И да, работника знакомят с приказом о сокращении под роспись и с приложением к приказу, - новым штатным расписанием, чтобы человек убедился. что сокращение штата проходит реально. В принципе, ознакомить можно и и ранее, но это будет предупреждение о возможном сокращении, не более того. И я еще, проводя ознакомление с предстоящим сокращением штата, прилагала работникам выписки из протокола заседания профкома - о согласии на их сокращение. Ну да в двух словах всю процедуру не опишешь.
Похожие вопросы
Штатным расписанием предусмотрено 3 сторожа в ООО, имеет ли право ген.директор ввести 4го, если эти 3 против?
Штатным расписанием предусмотрено 3 сторожа в ООО, имеет ли право ген.директор ввести 4го, если эти 3 против?
Может ли работодатель снизить оклад?
Может ли работодатель снизить оклад? Но сделать доплату за расширение зоны обслуживания,за отработанный месяц.При этом не поставив в известность?Зарплата стала меньше,а работы в трое больше. В договоре написано,оплата в соответствие со ш...
В трудовом договоре указано, что заработная плата определяется в соответствии с локальными актами организации (штатным
В трудовом договоре указано, что заработная плата определяется в соответствии с локальными актами организации (штатным Расписанием, положением). В штатном расписании размер оклада не указан. С положением не знакомили, хотя в тр.договоре ...
Реорганизация предприятия
Реорганизация предприятия на предприятие реорганизация.в связи с о сменой руководства и разделением на филиалы. за два месяца нас никто не уведомлял.сейчас предлагают написать заявление по собственному желанию с 01.12.11.хотя сегодня 21....
Вправе ли работодатель, принять на работу юрисконсульта с окладом ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием?
Вправе ли работодатель, принять на работу юрисконсульта с окладом ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием? (пояснение: в организации, в юридическом департаменте работаю – 2 юрисконсульта, 2 помощника юриста, принимают еще одного ...
Можно ли назначать на должность лицо на основании договора подряда (не трудового договора)?
Можно ли назначать на должность лицо на основании договора подряда (не трудового договора)? мне лично думается, что да. ведь все знают, что есть такое выражение "внештатный корреспондент". но с другой стороны должности определяются шт...
Вопрос про совмещение профессий?
Вопрос про совмещение профессий? в учреждении штатным расписанием предусмотрено 0,5 ставки кассира. данную должность совмещает работник учреждения (бухгалтер) постоянно (т.е. оформлено постоянное совмещение 0,5 ставки кассира). в этом же...
Форма и содержание расчетного листка.
Форма и содержание расчетного листка. В трудовом договоре указано, что заработная плата определяется в соответствии с локальными актами организации (штатным расписанием, положением). В штатном расписании размер оклада не указан. С положе...
Помогите пожалуйста разобраться в вопросе связанный с сокращением основной ставки.
Помогите пожалуйста разобраться в вопросе связанный с сокращением основной ставки. подскажите пожалуйста, каким должен быть теперь у меня рабочий день, если с 1 сентября у меня оставили 0,5 ставки основной работы и совмещение 0,75 ставки...
Можно ли закрепить за штатным водителем автомобиль не стоящий на балансе и находящийся в неисправном состоянии?
Можно ли закрепить за штатным водителем автомобиль не стоящий на балансе и находящийся в неисправном состоянии?
На предприятии проходят организационно-штатные мероприятия по сокращению штата работников
На предприятии проходят организационно-штатные мероприятия по сокращению штата работников Численность остается неизменной, но меняются названия должности работников, соответственно их функционал и оплата труда (фактически происходит изме...
Должен ли работник следить за актуальностью нормативных документов?
Работник лаборатории использовал методы исследования по старому, устаревшему госту, за что ему вменяется нарушение - и грозит дисциплинарное взыскание. работник не согласен с нарушением по причине того, что не имеет, как работодатель, по...
Вправе ли работодатель сократить размер ежемесячной премии работника по причине больничного листа?
Вправе ли работодатель сократить размер ежемесячной премии работника по причине больничного листа? ..если у работника в трудовом договоре прописан определенный процент ежемесячной премии, то может ли работодатель по причине того, что бол...
Можно ли сделать отдельное штатное расписание для сезонных работников?
На базе учреждения функционирует детский оздоровительный лагерь, куда планируется принимать сезонных работников по срочным трудовым договорам, можем ли мы сделать для них отдельное штатное расписание, или же эти должности необходимо вклю...
Нужно ли формировать штатное кфх расписание если работает 1 человек по трудовому договору
Инспектор по охране труда вынес предписание о необходимости сотавления штатного расписания даже при наличии 1 работника и заключении с ним коллективного договора, кроме трудового.
Как сократить продолжительность доп. отпуска работникам с вредными условиями труда?
Здравствуйте! имеем ли мы право путем изменений в коллективном договоре предприятия и трудовых договорах довести до работников за 2 месяца о сокращении дополнительного отпуска с 14 календарных дней до 7 календарных дней? или каким способ...
На предприятии сократили продолжительность рабочей недели правомерно ли это
На предприятии сократили продолжительность рабочей недели правомерно ли это На предприятии сократили продолжительность рабочей недели, работникам раздали дополнительное соглашение к трудовому договору в котором это прописано правомерно л...
Как подписать общий приказ у работников, находящихся в разных местностях? читайте далее
Составлен один большой приказ о переводе работников филиалов (6 филиалов) в головное управление. сами эти работники фактически остаются работать в той же местности. вопрос: как ознакомить этих работников с приказом под подпись? сам прика...
Можно ли прописывать премии в штатном расписании?
Всем привет! в штатном расписании обозначены должностной оклад и в графе премии указаны проценты от оклада в виде премий. есть положение о премировании, в котором прописаны случаи, когда работодатель имеет право премию не начислять. во...
Как проводится аттестация работника предприятия, кто её назначает, должен ли быть приказ... и т.д.?
Как проводится аттестация работника предприятия, кто её назначает, должен ли быть приказ... и т.д.?
Как правильно уволить работника не справляющегося с работой, если установлен испытательный срок?
Как правильно уволить работника не справляющегося с работой, если установлен испытательный срок? Работнику стан. испыт. срок 3 месяца. Постоянно опаздывает, не справляется с работой, приносит маленькую прибыль, некомпетентен в общении с ...
Положен ли средний заработок работнику при прохождении переподготовки, чем предусмотрен
Положен ли средний заработок работнику при прохождении переподготовки, чем предусмотрен работодатель направил работника в другой город на переподготовку (с отрывом от работы). необходимо ли сохранять работнику средний заработок на период...
Имеет ли право временно исполняющие обязанности работодателя уволить работника за прогул без уважительной причины.
Имеет ли право временно исполняющие обязанности работодателя уволить работника за прогул без уважительной причины.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением, можно ли уволить работника в выходной?
При предоставлении отпуска с последующим увольнением, можно ли уволить работника в выходной? то есть последний день отпуска выпадает на воскресенье(выходной).
Как правильно уволить работника за прогул?
Как правильно уволить работника за прогул? поэтапно, для того чтобы у трудовой инспекции не возникло вопросов, в случае если работник обратиться за защитой своих прав?
Подскажите пожалуйста, работник написал заявление на увольнение с 1.07.2012 года, но с 29.06.2012 года ушёл на больничны
Подскажите пожалуйста, работник написал заявление на увольнение с 1.07.2012 года, но с 29.06.2012 года ушёл на больничны
На испытательном сроке,при устном договоре,работник хочет уйти без отработки14 дней.Он вправе не отрабатывать,заставляют
На испытательном сроке,при устном договоре,работник хочет уйти без отработки14 дней.Он вправе не отрабатывать,заставляют
На что работник может расчитывать и какие у него права при увольнении по статье 81 п1 тк рф в моем случае реорганизация
Работаю на предприятии, как начальство сказало что летом будет реорганизация предприятия и будут увольнять работников, так вот хотелось бы узнать на какие компенсации я могу рассчитывать и как могу отстоять свои права
Работнику не выплатили вовремя зп. (см. внутри)
Работнику не выплатили вовремя зп. (см. внутри) начальник работника участвует в служебном расследовании. правомерно ли это, т.к. начальник является заинтересованным лицом.
Работник в дальнейшем будет нарушать а я не смогу принять меры?
Работник в дальнейшем будет нарушать а я не смогу принять меры?
Ваш ответ
Войдите, чтобы ответить.