На предприятии сократили продолжительность рабочей недели правомерно ли это

Введение режима неполного рабочего времени, должно быть обосновано в приказе. Отсутствие обоснования может послужить основанием для признания действий работодателя незаконными. В соответствии со ст. 74 ТК РФ издается приказ и работников работодатель уведомляет за 2 месяца. При согласии работника на предложенные условия - заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, а при отказе, если у работодателя нет другой работы - увольняют по п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)