Может ли работодатель сократить продолжительность рабочей недели, а субботу сделать рабочим днём?

Изменение режима работы с 5-ти дневки на 6-ти дневку при сохранении 40 часовой нормы рабочего времени в неделю, относится к изменению существенных условий ТД, изменять которые можно только с согласия работника. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, без согласия работников работодатель вправе менять режим, если докажет, что: а) необходимость установления другого режима рабочего времени вызвана изменением организационных или технологических условий труда (изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими подобными причинами); б) прежний режим работы сохранить нельзя. О предстоящих изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца ( ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается согласно п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ , с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).