Дополнительные соглашения к договору

Требования сотрудников по пунктам 1 и 2 будут правомерными, поскольку согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны содержаться режим рабочего времени и времени отдыха ( если этот режим отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) а у вас они изменяются, соответственно, работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, в Правила внутреннего трудового распорядка также должны последовать изменения, с которыми обязаны ознакомить каждого работника лично и под роспись. Касательно пункта 3, полагаю, целесообразно попытаться урегулировать вопрос до совершения подобных действий со стороны работников (например, не расписываться в приказе, если в нем нет ссылки на доп.соглашение к трудовому договору; инициативной группой посетить руководителя и переговрить с ним, дав понять, что он поступает не законно и одновременно можно оставить ему чрезе секретаря с отметкой на вашем экз-ре письменное заявление о нарушении им ваших трудовых прав; уведомить о нарушении ваших прав трудовую инспекцию и т.п.). О режиме работы в ночное время разных категорий работников и о том, кого привлекать к работе в ночное время не допускается, ознакомьтесь в ст. 96 Трудовго кодекса РФ. Ночные смены должны в обязатель ном порядке предусматривать время перерывов в работе (это следует из статьи 100 ТК РФ. Касательно порядко оплаты труда в ночное время см. ст.154 ТК РФ. Если изменения графика работы не связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ), то в данном случае за 2 месяца предупреждать работодатель вас не обязан.