ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовой кодекс
Трудовой кодекс Обязан ли работодатель ознакомить с годовым графиком работы? Если да, то за какое время? И под роспись ли? Пояснение: Перевелись на другое предприятие 01.10.2012г. в порядке перевода. Официально график работы не предоставили, на словах сказав, что график работы сохраняется. График подразумевает 2 через 2 по первой смене по 12 часов. В государственные праздники не работали. При данном графике годовой фонд рабочих часов был в районе 1970 часов. Т. е. не превышал установленную норму. В декабре был разработан новый график работы, где январские государственные праздники проставлены рабочими днями. Остальная часть графика не изменилась. В результате годовой фонд рабочих часов превышает на 46 часов. Плюс ко всему с графиком не ознакомили. Об изменении узнали только в начале февраля. Первые 9 дней оплатили 2/3 (простой по вине работодателя) Соответственно часть оклада уменьшили. Работа в выходные дни тоже оплатилась меньше ожидаемого. В результате вышеизложенного работники потеряли в зарплате прилично. Прошу оказать помощь в данной ситуации юридически правильно. Какие части трудового кодекса работодатель нарушал. Скоро предстоит разговор с юристом работодателя. Если что то не понятно, скажите, что именно, дополню.
Ответы сообщества 1
Ответить
С графиком работы работодатель обязан ознакомить работника под роспись не менее, чем за месяц. Должны установить учетный период от месяца до года, чаще квартал берут. По окончании учетного периоды выводят часы переработки. Переработки оплачиваются в двойном размере. Простой по вине работодателя оплачивается в размер 2/3 от среднего заработка. За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Адрес найдете на сайте Роструд.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.