ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли работать по ТК при сменном графике 22 дня по 12 часов ?
Можно ли работать по ТК при сменном графике 22 дня по 12 часов ? Сменная работа, 7/7. Первая неделя полностью рабочая. Во второй неделе еще 3 рабочих дня. 1-7 число - 84 часа; 10-12 число - 36 часов; 15-21 число - 84 часа; 23-26 число - 36 часов; 29, 30 - 24 часа. В сумме получается: 264 часа. Такой график выходит на этот (октябрь) месяц. В переводе на 2/2 отказывают, хотя такой график у данного работодателя существует. Можно ли настаивать на доп. выходных ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Всё, что свыше 40 часов в неделю - это сверхурочные, ст.99 ТК РФ. они оплачиваются в повышенном размере, почти полностью в двойном размере, ст.152 ТК РФ, либо в обычном размере + отгулы более 120 часов сверхурочных в год - запрещены, ст.99 ТК РФ жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.