Что делать, если нарушается трудовое законодательство?

Поставить на место работодателя, нарушающего условия официально оформленного трудового договора, в общем-то не так уж и трудно. Да, есть Гострудинспекция, есть прокуратура и есть суд. Но вопрос в другом - уверен ли ваш знакомый, что после всего этого он сможет продолжать работу там дальше? Ведь молодого человека, не обладающего не только глубокими знаниями законодательства, но даже определенным жизненным опытом, обвести вокруг пальца ничего не стоит. И кто знает, может быть сейчас его же работодатель придумывает вопрос о том, как ему избавиться от неугодного работника, и распишет вашего знакомого в самых чёрных тонах. А я и мои коллеги будем подыскивать для его увольнения (а возможно - и материальной ответственности) соответствующие статьи Трудового кодекса, даже не подозревая, что работник-то ни в чём не виноват. Поэтому в данной ситуации вашему знакомому лучше всего подыскать себе более приличное место для работы. А вот уходя, что называется "хлопнуть дверью" - потребовать все причитающиеся оплаты сверхурочно отработанных часов (ст. 99 и 152 ТК РФ), а при отказе - не грозить, а реально обратиться в Гострудинспекцию, а после неё, если не будет результата - уже в суд, в течение трёх месяцев со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ)