Здравствуйте. такой вопрос, кто может разобраться в тк рф и в юридических тонкостях

Здравствуйте. такой вопрос, кто может разобраться в тк рф и в юридических тонкостях такой вопрос, кто может разобраться в тк рф и в юридических тонкостях. такое дело - челочек в коммандировке, график работы 20 через десять выходных. вместо первых десяти выходных было 3, и согласия на работу в выходные дни никто не спрашивал. вроде по ст.113 тк рф, если она конечно подходит, никаких чрезвычайны обстоятельств не было. сейчас должны быть вторая десятка выходных, которых так же нет. сменщик уехал, и работодатель не предусмотрел вопрос о его замене заблаговременно. следовательно, свои десять выходных человек работает за другого, без согласия и без выходных. потом будет ещё двадцатка смен, и таким образом получается 50 двенадцати часовых смен подряд. так вот, вопрос: если в те десять смен за другого человека по причине усталости человек допускает мелкие, незначительные косяки, работая без согласия за другого, и за эти незначительные ошибки с человека снимают оплату за одну или несколько смен, правомерно ли это имеют ли право снимать, учитывая время без выходных и работу без согласия за другого человека, за которую оплата и снимается ответьте пожалуйста, кто разбирается в этом вопросе спасибо. а по поводу правомерности снятия оплаты?